就職活動をする中でこの仕事をやりたいけど、求人情報の応募資格には「経験者」という言葉が書いてあります。これは本当に経験者のみしか応募できないのか？
今回は求人情報に経験者の文言があった時に「どのようにすればその会社に勤めることができるか」についてまとめます。
経験者を記載する企業の実際
ハローワークの求人情報や、新聞折り込み広告、インターネットでの求人等媒体は様々ですが、各企業が人材を募集していることに変わりはありません。そして募集している人材は基本的に新卒でない限りはどの企業も「経験者」を求めています。現代の日本では会社が一人の社員に任せている業務が非常に多くなっており、本来新人に仕事を教える上司や先輩も含めて「時間がない」ため、未経験者にいちいち仕事を教える余裕がない人が多いです。そのため多くの企業では経験者を求めているということです。
具体的な方法
「無視して応募する」これが実は一番の近道です。もちろん技術職で何年以上の経験が必要という業務ではこれはできませんが、特に事務関係の仕事であれば意外と大丈夫だったりします。これは何故かというと、「どの企業も必ずしも応募がたくさんあるわけではない」からです。
つまり、○○の業務の経験者を募集していても、特に中小企業だと応募者が集まらない時があります。「小規模の企業だと申し込みが一件もない」という状況ももちろんあります。人が足りないからお金をかけて求人を出しているのに、応募がなければ面接すらできず、何の意味もありません。その場合は未経験者でも採用するしかなくなります。ここでもし未経験でも応募をしていれば、入社できる可能性は十分にあります。
長期的に見ていずれ就きたい職種の場合
派遣の利用をするのがおすすめです。派遣会社の細かい説明は今回割愛しますが、派遣で勤務するメリットはたくさんあります。もちろん雇用が安定しないので、デメリットもありますが、未経験の職種を今後のために経験するという場合には非常に役に立ちます。注意としては「なんちゃって派遣会社」も世の中にはたくさんありますので、大手の派遣会社に登録することが必要です。なんちゃって派遣会社は給料が支払われないことがあったり、担当者と連絡が全然取れなかったりと、とても派遣会社とは言えないです。気をつけましょう。
また、派遣会社は大手企業と契約をしていることが多いので、未経験の状態でもスキルがあれば、期間限定でも大手企業で働くことが可能です。これは今後転職する際にも非常に効果のある就職になります。
半年でも経験すれば経験者
先に説明した通り、未経験でもその職種に就くことは十分に可能です。そして、「入社してしまえばこっちのもの」です。派遣会社で大手企業で働くと、大手での業務のシステムが全体的にわかります。そして半年～1年の契約期間が終わったら、もうあなたはその職種の経験者です。次の応募は経験者枠として重宝される存在になります。
「経験者募集」と言っても実際には人手が足りなくて採用されるパターン、まずは短期の派遣で少し経験をしてから経験者枠で転職するパターンのどちらの方法でも、やりたかった仕事をすることができます。未経験で入社した場合の努力量は相当なものになりますが、その経験は今後の転職時代にも非常に有利になります。
未経験だからといって諦めないで、まずは応募して一歩進んでみてください！
それではまた次回、グッドラック！
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